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    专业赋能+多元协作,龙华致力突破心智障碍者就业壁垒

    2024-06-17

    来源:晶报APP

      为促进残疾人事业全面发展,牢牢把握平等、融合、共享的价值导向,帮助残疾人创造更多发展条件,近年来,深圳市龙华区pg电子(以下简称为“区pg电子”)相继启动各类残疾人就业帮扶计划,统筹用好公益性岗位,确保零就业家庭动态清零,千方百计助力残疾人精准就业。

      “你好先生,麻烦填写一下这个表”、“这个表有一个地方没有填写完整,请您完善一下”,在深圳市欣冠精密技术有限公司的招聘办公室里,有三个忙碌的身影,他们是由龙华区残疾人就业促进服务项目(以下简称为“就业”)社工推荐且成功在企业就业的心智障碍者。

    小郑在工厂试工

    小郑在工厂试工

      “非常感谢区pg电子及就业社工,给我家孩子找了一个企业环境、气氛都挺不错的岗位,让我家孩子真正实现就业,看到孩子可以独立外出工作,让我看到了生活的希望。”小郑的妈妈说道。小郑今年20岁,智力残疾三级,刚从特殊学校毕业,在就业社工的帮助下已经成为某公司的一名人事助理。

    小郑及其家人向区pg电子赠送锦旗

    小郑及其家人向区pg电子赠送锦旗

      为解决心智障碍者就业难题,区pg电子打造了一支以“社工+N”为核心的残疾人就业服务队伍,联合社会组织、企业、行业协会、人力资源服务机构等社会力量,深挖残疾人就业新业态,为残疾人提供职业评估、求职登记、就业跟踪、就业推荐等个性化服务。就业社工通过与企业合作开发残疾人就业岗位,将岗位需求与残疾人职业能力评估相结合,自2023年以来累计成功向企业推荐15名心智障碍者上岗就业。

    就业社工带残疾人参加现场招聘会

    就业社工带残疾人参加现场招聘会

      为提升心智障碍者及其家庭就业自信心,就业社工通过挖掘其优势,运用ICF理念从身体功能和结构、活动、参与等方面进行能力评估,制定出一套职业能力评估与岗位适配工作体系,深挖心智障碍者潜能,精准帮扶残疾人就业。就业社工结合职业能力评估结果,通过制定个性化就业服务计划,为残疾人提供交通出行、适岗训练、心理支持等就业跟踪服务,为有需要的残疾人提供定制就业服务,每年为辖区就业年龄段残疾人提供就业援助服务300余人次。

      同时,为解决困难残疾人稳就业难题,就业社工以“合作共赢”为基础,鼓励社会组织、企业、残疾人家属等社会力量,开展送政策进企业、招聘企业咨询服务、岗位实习等行动,建立长效合作机制,探索多方合作共赢的就业援助新模式。截至目前,就业社工已与144家企业建立长期合作,每年为辖区433家企业提供就业政策咨询服务;2024年累计挖掘残疾人就业岗位87个。

    正在认真工作的心智障碍者(左一)

    正在认真工作的心智障碍者(左一)

      就业是保障民生重要一环,心智障碍者就业帮扶工作任重道远。接下来,就业社工将以“职业指导+沉浸式体验+招聘双选会”的新模式,全方位提升心智障碍者的求职实战能力;推出“直播带岗”“岗位查询”等线上渠道,通过数字手段打破时空限制,延伸服务触角,让更多残疾人求职者可以快速简单地获取招聘信息。

    (责任编辑 廖泽南)


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